Weiterbildung
Lernen durch Tun
Verhalten ändern: Utopie oder Realität? Die Schwierigkeit liegt weniger in der Veränderung selbst als in den verfügbaren Werkzeugen. Weiterbildung ist eines der wirksamsten: Sie verändert den Blick und dann das Handeln.
«Idealerweise sollten alle Mitarbeitenden jedes Jahr eine Weiterbildung besuchen, um arbeitsmarktfähig zu bleiben.»
Wie ist das bei Ihnen?
Feste Daten
Akkreditierung Leonardo3.4.5
19. & 20. November 2026 (−25 %) · 21. & 22. April 2027 · auf Französisch
8 Weiterbildungen auf Anfrage · bei Ihnen vor Ort oder online
Ein Projekt führen, ohne jemanden zu verlieren
Neu
KI und wir: den Menschen im Mittelpunkt der Beziehungen halten
Neu
Nachhaltigkeit als Teamabenteuer
Neu
Leadership und Rollen: den eigenen Platz finden
Stress, Gruppendynamik und Kommunikation
Burnout vorbeugen, neuen Schwung finden
Öko-logisch rekrutieren
Lebendige Seminare mit Leonardo3.4.5 leiten
Akkreditierung · Yellow Belt · Stufen 1 und 2
Leonardo3.4.5-Praktiker werden
Zwei Tage, um die Methode anwenden zu dürfen: individuelle, Gruppen- und Teamdynamiken verstehen, Profile besprechen, ein Seminar leiten und einen Aktions- und Entwicklungsplan erstellen. Die Kurse finden auf Französisch statt.
Für Führungskräfte, Geschäftsleitungen, HR, Coachs, Beratende, Ausbildende und Rekrutierende.
Nächste Kurse
19 & 20
November 2026
2 Tage · −25 %
21 & 22
April 2027
2 Tage
CHF 2’450.–
Suchen Sie etwas anderes? 8 weitere Weiterbildungen, auf Anfrage ↓
Angebot
8 weitere Weiterbildungen, auf Anfrage
Alle unsere Weiterbildungen finden inhouse statt, bei Ihnen vor Ort oder online, auf Deutsch, Französisch oder Englisch. Sagen Sie uns, wann: Wir legen das Datum gemeinsam mit Ihnen fest.
Neu
Ein Projekt führen, ohne jemanden zu verlieren
Ein erfolgreiches Projekt heisst: ein klares Ziel, ein realistischer Plan … und Menschen, die gemeinsam vorankommen. Rahmen setzen, planen, Risiken verfolgen, ohne die Kommunikation, die Rollen und das Engagement aller zu vergessen.
Daten auf Anfrage
Neu
KI und wir: den Menschen im Mittelpunkt der Beziehungen halten
Künstliche Intelligenz hält Einzug in unsere Werkzeuge, unsere Entscheidungen und unseren Austausch. Ein Raum, um zu verstehen, zu hinterfragen und gemeinsam einen Umgang mit KI zu wählen, der Beziehungen stärkt.
Daten auf Anfrage
Neu
Nachhaltigkeit als Teamabenteuer
Nachhaltigkeit entsteht im Alltag, mit allen. Ökologische, soziale und wirtschaftliche Fragen mit der konkreten Praxis verbinden und sinnvoll handeln.
Daten auf Anfrage
Leadership und Rollen: den eigenen Platz finden
Leadership ist kein Titel, sondern eine Haltung. Sich mit Leonardo3.4.5 besser kennen, Rollen verstehen, klar kommunizieren und Konflikte durchstehen.
Daten auf Anfrage
Stress, Gruppendynamik und Kommunikation
Wenn die Kommunikation stockt, macht sich Stress breit. Die Signale erkennen, das «kollektive Gehirn» aktivieren und zu einem konstruktiven Austausch zurückfinden.
Daten auf Anfrage
Burnout vorbeugen, neuen Schwung finden
Verstehen, wie Burnout entsteht, schwache Signale erkennen und mit einem einfachen Blick auf den Flow bei der Arbeit das Gleichgewicht wiederfinden.
Daten auf Anfrage
Öko-logisch rekrutieren
Die Verhaltenspräferenzen der Kandidierenden erkennen, an die Ergänzung im Team denken und das Onboarding pflegen: für Anstellungen, die halten.
Daten auf Anfrage
Lebendige Seminare mit Leonardo3.4.5 leiten
Für akkreditierte Praktikerinnen und Praktiker: Rollenspiele, Übungen und Gruppenanimationen für Seminare, die kollektive Intelligenz hervorbringen.
Daten auf Anfrage
Massgeschneidert
Workshops, für Sie entwickelt
Vor Ort oder online entwickeln wir Leonardo3.4.5-Workshops und spezifische Weiterbildungen, um die kollektive Intelligenz Ihrer Teams zu wecken.