Objectifs: Pouvoir recruter de manière “éco-logique” sur la base des compétences professionnelles et des préférences comportementales des candidats. Être capable de planifier un processus de d’accueil du collaborateur.
Contenus: Pouvoir identifier les compétences professionnelles et les préférences comportementales. S’insérer dans un équipe, complémentarités et subsidiarités. Outils pratique pour le processus d’accueil des collaborateurs.
Inscription:
http://www.leonardoacademia.ch/wp-content/uploads/2018/06/2_BLUE_BELT_RECRUTER_ECOLOGIQUE.pdf